Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок.
Установление испытательного срока выступает для работодателя определенной гарантией. В случае несоответствия кандидата требованиям, установленным для данной должности, руководитель сможет без проблем уволить его до окончания этого срока.
Однако чтобы увольнение было законным, работодатель должен выполнить несколько требований еще на этапе приема сотрудника. Более подробно о данных требованиях, а также о процедуре увольнения — далее в статье.
Документальное закрепление условия об испытательном сроке
Законодательно возможность увольнения работника на испытательном сроке закреплена в ч. 1 ст. 70 ТК РФ. В данном случае такое увольнение допускается лишь при условии, что во время трудоустройства работник был уведомлен об испытательном сроке в письменном виде. Закрепляется это в таких документах:
- Приказ о приеме на работу. В соответствующей графе этого документа необходимо отметить наличие и длительность испытательного срока.
- Трудовой договор. При подписании данного документа также необходимо указать информацию об испытательном сроке. В обратном случае работник будет считаться зачисленным на работу в общем порядке, поэтому не получится уволить его как непрошедшего испытательный срок.
Условие обязательно должно быть включено в оба эти документа. Что касается трудовой книжки, то при ее заполнении указывать факт установления испытательного срока необязательно.
Работник подтверждает свое согласие на это условие во время подписания договора, а также при составлении заявления о приеме на работу.При этом стоит учитывать установленную законом максимально возможную длительность испытательного срока:
- 2 недели — для сотрудников, работающих по краткосрочным трудовым договорам (от двух месяцев до полугода);
- 3 месяца — для всех остальных сотрудников, с которыми заключаются бессрочные или длительные контpaкты;
- 6 месяцев — для испытания высшего руководства (директора, его заместителя, главного бухгалтера).
Руководитель вправе установить и меньший срок, но увеличивать его он не может. Это допускается только в случае отсутствия сотрудника на его рабочем месте.
Например, это может произойти во время больничного, бесплатного отпуска, прогула или вынужденного простоя.
Тогда испытательный срок может быть продлен на количество дней фактического отсутствия работника.Основания для увольнения
Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок в отношении пpaктически всех работников при их трудоустройстве. Однако для некоторых категорий лиц такое условие не может быть определено. К ним относятся:
- несовершеннолетние граждане;
- лица, которые поступают на работу в первый раз в течение года после окончания учебного заведения;
- беременные женщины;
- лица, принятые на работу в порядке перевода из другой компании;
- сотрудники, принятые на работу на короткий срок (меньше двух месяцев);
- женщины с маленькими детьми (до полутора лет);
- сотрудники, выбранные на замещение свободной должности по конкурсу, проведенному в установленном порядке;
- лица, принятые на выборную должность с оплатой труда.
Также не допускается это в отношении тех сотрудников, что уже работают в компании (например, в случае перевода их на более высокую должность). Условие об испытательном сроке также не может быть введено после того, как сотрудник приступил к работе.
Все важные условия трудовых отношений должны быть определены сторонами заранее.Все остальные сотрудники, которые были приняты с испытательным сроком, могут быть также и уволены по этому основанию. Основной причиной для увольнения является неудовлетворительная оценка работодателя относительно профессиональных навыков и способностей подчиненного.
Для правильного увольнения руководитель должен документально подтвердить свою оценку и доказать тот факт, что работник не справляется с порученными ему заданиями. С этой целью могут использоваться такие документы:
- докладные записки от фактического руководителя испытуемого работника (должны подтверждаться соответствующими правильно составленными актами);
- журнал контроля за прохождением испытания;
- хаpaктеристика на сотрудника, составленная его непосредственным руководителем;
- объяснительные записки сотрудника, поданные им по факту невыполнения порученных заданий;
- жалобы на работника (например, от коллег или клиентов);
- уведомление о том, что испытание не пройдено (сотрудник должен получить этот документ заблаговременно перед увольнением);
- приказы, составленные по факту наложения дисциплинарного взыскания;
- протоколы заседания комиссии, сформированной для рассмотрения результатов испытания.
Считается, что если руководитель не уволил его ранее, то работал он достаточно хорошо и успешно прошел испытание.
Как получить больничный лист в поликлинике — мы написали для вас полное руководство.Срок выплаты декретных вы можете узнать в нашей статье.
Что такое государственная пенсия и как оформить ее инвалидам, читайте тут.
Порядок увольнения
С учетом всех имеющихся требований и правил увольнения на испытательном сроке можно представить необходимый для этого алгоритм действий:
- Сбор и подготовка документов, подтверждающих основания для увольнения, подробный перечень которых был приведен ранее. Чем больше документальных доказательств подготовит работодатель, тем меньше будет риск, что уволенный работник сможет оспорить его решение в суде.
- Предупреждение работника. На это руководителю дается три дня перед увольнением. Уведомление составляется в письменном виде и в двух экземплярах, по одному для каждой стороны трудовых отношений. Каждый экземпляр должен быть подписан подчиненным. В уведомлении должны содержаться основания, из-за которых трудовой договор с ним прекращается.
- Подготовка приказа об увольнении. Он составляется в установленной форме № Т-8 и содержит ссылку на законодательное основание для увольнения (то есть ст. 71 ТК РФ). С приказом сотрудника тоже необходимо ознакомить под роспись. Еще одна запись об увольнении вносится в личную карточку подчиненного.
- Внесение записи в трудовую книжку. В этом документе также указывается соответствующая статья ТК РФ, а также приводится причина для увольнения, то есть непрохождение испытательного срока. Факт получения документа работник подтверждает своей подписью в журнале учета трудовых книжек.
- Проведение окончательных расчетов с работником. Выходное пособие в этом случае не полагается, работник может получить только заработную плату за отработанный период и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Во время испытательного срока на принятого с таким условием работника распространяются все права и обязанности, что и на остальной персонал.
Поэтому расторжение трудовых отношений в течение этого периода работы возможно и по общим основаниям для увольнения.
Например, в случае совершения работником серьезного дисциплинарного проступка (прогула, хищения) или в случае ликвидации компании работодатель может уволить его по другим статьям ТК РФ. При этом процеДypa увольнения будет отличаться в зависимости от конкретного основания. Также подчиненный имеет право прекратить действие трудового договора по собственному желанию.
Федеральный закон №127-ФЗ и порядок привлечения к субсидиарной ответственности директора ООО и учредителя, перечень действий и документов....
03 06 2023 3:22:31
Основные положения Федерального закона № 223-ФЗ: принципы, контроль, электронные торговые площадки, единая информационная система....
02 06 2023 18:30:38
В каких случаях выплачивается неустойка за просрочку поставки товара? Какие существуют виды неустоек? По какой формуле производится расчет?...
01 06 2023 6:50:17
Товар, бывший в употрeблении, допускается вернуть, но при условии, что он ненадлежащего качества. Товар надлежащего качества возврату не подлежит....
31 05 2023 5:24:17
В каких случаях предприятия и ИП могут освободиться от выплаты НДС? Главные правила, сроки и порядок освобождения от обязанностей налогоплательщика НДС....
30 05 2023 13:30:47
Земли сельскохозяйственного назначения для садоводства. Кто обладает правами на участки? Как можно их использовать? Приватизация и расприватизация....
29 05 2023 0:40:30
Пошаговая инструкция по переводу сельскохозяйственных участков в другую категорию земли. Необходимые документы и заполнение ходатайства....
28 05 2023 20:55:59
Приватизация дачного домика на приватизированной земле: необходимые документы, порядок приватизации, приватизация домика на приватизированной земле...
27 05 2023 14:25:21
Федеральный закон № 44-ФЗ для чайников: основные понятия, используемые при проведении закупок, порядок осуществления госзакупки....
26 05 2023 18:36:17
С 2019 года в закон №261-ФЗ внесены изменения: введено понятие декларации потрeбления энергетических ресурсов, усилены требования предоставления отчётности....
25 05 2023 6:44:50
За безопасность детей отвечает администрация образовательной организации. Она, в свою очередь, должна заключить договор на охрану учреждения с ЧОПом....
24 05 2023 0:34:45
Привлечение арбитражного управляющего к административной ответственности грозит ему штрафом или при повторном правонарушении - дисквалификацией....
23 05 2023 8:35:12
Как правильно написать претензию в трaнcпортную компанию? Сроки и порядок подачи. Ответственность трaнcпортной компании за испорченный груз....
22 05 2023 8:11:56
варианта расчета сдельной оплаты труда Многие директора, решившиеся на открытие салона, смутно представляют себе начисление заработной платы своим сотрудникам...
21 05 2023 15:58:32
При своем несогласии с вынесенным судебным приказом ответчик вправе направить свои возражения суду через заявление. Образец заявления и сроки его подачи....
20 05 2023 23:42:39
Смена карты Сбербанка при смене фамилии. На чем основана необходимость замены? Куда обращаться? Каков порядок действий? Сколько стоит? Сроки замены....
19 05 2023 2:20:50
Что собой представляет элитное жилье? Как подготовить квартиру к продаже и построить диалог с покупателями, выгодно осуществить сделку? Нюансы продажи....
18 05 2023 8:26:27
Что регулирует статья 20 Закона "О защите прав потребителей"? Сроки ремонта товара по гарантии. Всегда ли можно запросить временную замену?...
17 05 2023 4:10:55
В случае потери билета на поезд его можно восстановить в установленном порядке. Для этого лицо должно обратиться к дежурному вокзала с паспортом....
16 05 2023 18:15:34
Если перезванивать на незнакомые номера, можно навлечь на себя много неприятностей от списания крупных сумм со счета до подписки на непонятные сервисы....
15 05 2023 9:30:17
Любая документация по ФЗ-44 в обязательном порядке должна содержать описание объекта закупки. От его корректного заполнения во зависит успешность процедуры....
14 05 2023 19:11:50
Правила использования УПД: взамен чего может использоваться, когда его можно применять?Универсальный передаточный документ вместо товарной накладной....
13 05 2023 14:51:37
Жалоба на непредоставление места в детском саду и порядок ее подачи в органы местного самоуправления, в надзорные и правоохранительные органы....
12 05 2023 3:15:39
Возврат и обмен некачественного товара по гарантии: возможность и условия возврата, процеДypa предъявления претензий. Сроки возврата и обмена по гарантии....
11 05 2023 4:58:39
У ребенка в России есть множество законных прав, предоставленных Семейным кодексом РФ. Меры ответственности за нарушение прав несовершеннолетних детей....
10 05 2023 16:29:38
Раздел 9 декларации по НДС: как, кому и какие данные вносить и не вносить в данный раздел, подробная инструкция по заполнению раздела...
09 05 2023 10:40:45
Для оформления единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить определенный комплект документов и подать заявление....
08 05 2023 23:56:24
Приказ Минэкономразвития фиксирует изменения коэффициентов индекс-дефляторов, исходя из которых определяются возможные сценарии развития экономики в России....
07 05 2023 13:42:47
Пособия матерям одиночкам, воспитывающим детей: нормативная основа регулирования, правила начисления в зависимости от количества детей и региона проживания....
06 05 2023 10:44:17
Уплаченные деньги за страховку в ВТБ 24 можно вернуть в период охлаждения сразу после получения займа или же позже - после досрочного погашения кредита....
05 05 2023 18:12:51
Жалоба в адрес Мегафон направляется при нарушении прав потребителей услуг связи. Отправить жалобу можно через сайт Мегафон или путем личного обращения....
04 05 2023 0:41:19
Правила возврата детских игрушек надлежащего качества и с дефектами. Описание процедуры возврата игрушки в магазин, если она не понравилась....
03 05 2023 12:44:17
Срок годности автомобильного огнетушителя устанавливается ГОСТом и для каждого вида соответствует свой срок: пенные, углекислотные, порошковые огнетушители....
02 05 2023 21:58:16
Правила оформления искового заявления об оспаривании отцовства: понятие, когда применяется, содержание. Случаи когда нельзя подать иск об оспаривании отцовства....
01 05 2023 18:37:49
Как поменять в паспорте место рождения Как поменять место рождения? Прежде всего, не очень понятно, каким образом в Вашем паспорте появилось расхождение в...
30 04 2023 16:29:45
В скором времени может вступить в силу закон о запрете на размещение хостелов в жилых многоквартирных домах. Как и на ком отразится данная инициатива?...
29 04 2023 0:31:36
Кредитор в деле о банкротстве - это лицо, перед которым у компании-должника имеется подтвержденная документально задолженность. Его права и обязанности....
28 04 2023 12:41:32
Виды целевого и разрешенного использования: какое назначение земель возможно по закону? Какие категории земель по видам целевого назначения существуют?...
27 04 2023 2:11:50
Увольнение в связи со cмepтью работника Кончина сотрудника является причиной прекращения трудовых отношений. Подобный инцидент влечет за собой обязанность...
26 04 2023 4:52:42
С 2019 года действуют новые изменения расчёта налога на имущество организаций. Платить теперь нужно только за недвижимость, движимая собственность больше не считается объектом налогообложения....
25 04 2023 22:58:48
Апелляционная жалоба в гражданском судопроизводстве: процесс обжалования, составление, подача и рассмотрение жалобы, возможность отказа от апелляции....
24 04 2023 7:17:47
Обязательна ли онлайн-касса для индивидуального предпринимателя на ЕНВД в 2019 году? Как выбрать и установить аппарат? Пошаговая инструкция по подключению....
23 04 2023 16:19:53
Иногда покупатель по разным причинам возвращает товар поставщику. Как же осуществляется выплата налога на добавленную стоимость в таких случаях?...
22 04 2023 5:45:38
Начальная максимальная цена контpaкта: порядок расчетов, возможные методы использования, нормативное регулирование, обоснование проведенных расчетов....
21 04 2023 17:15:41
Документы на оформление опеки в отдельных случаях: опека над ребенком из детского дома, опека над ребенком-инвалидом, временная опека....
20 04 2023 8:19:12
Основания для претензии за неоказанные услуги. Сроки возврата и возможные действия, если поставщик услуг не идет на контакт. Правила оформления претензии....
19 04 2023 10:54:55
Банкротство юридических и физических лиц и данные статистики: общее количество завершенных процедур, данные по регионам и по инициаторам....
18 04 2023 14:17:17
Можно ли приватизировать земельный участок, находящийся в аренде: юридические особенности приватизации участка, законодательство, куда обращаться, документы...
17 04 2023 13:22:38
Закон Яровой - это пакет нормативно-правовых актов, регулирующий хранение информации в сфере мобильной связи, интернета, усиление безопасности для почтовых перевозок, изменение правил работы религиозных организаций. В 2019 году все изменения уже вступили в силу, кроме хранения информации мобильными операторами, которым дали отсрочку до 2023 года....
16 04 2023 9:40:29
Процесс возведения многоквартирных домов с 2004 года регулируется 214-ФЗ об участии в долевом строительстве. В 2018 и 2019 годах в него были внесены существенные изменения: ужесточён контроль за финансовыми операциями компаний, повышены требования к их опыту на рынке жилья, ограничен доступ к деньгам дольщиков на весь период строительства....
15 04 2023 9:58:44
Еще:
Законы -1 :: Законы -2 :: Законы -3 :: Законы -4 :: Законы -5 :: Законы -6 :: Законы -7 :: Законы -8 :: Законы -9 :: Законы -10 :: Законы -11 :: Законы -12 ::