Необходимые документы для устройства на работу

    Необходимые документы для устройства на работу

    Работа — основной источник дохода для многих людей. В особо удачных случаях она является и любимым делом всей жизни.

    Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на работу. Паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.

    Трудовая книжка . В случае если сотрудник устраивается по совместительству или впервые, то она не требуется.

    Документы, необходимые при устройстве на работу

    Порядок приема и увольнение с регламентирован трудовым законодательством.

    Существует обязательный перечень документов (статья 65 Трудового кодекса РФ), по которому лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю соответствующие докменты:

    1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
    2.

    Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
    3. Пенсионное страховое свидетельство.
    4.

    Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
    5.

    Документ об образовании. о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

    Какие документы нужны подростку при устройстве на работу?

    Подводных камней Российское законодательство и Трудовой кодекс таят немало. Порой разобраться в них не под силу даже взрослому образованному человеку.

    Стоит ли говорить о ребенке, только начавшем свой карьерный путь? В тот момент, когда подросток изъявил желание работать и самостоятельно зарабатывать деньги, родителям стоит углубиться в юридические тонкости трудового законодательства.

    Начать стоит с, которые необходимо ребенку для устройства на работу.

    Устройство на работу

    Понятно, что основная цель любого собеседования – это суметь произвести впечатление. Однако для этого понадобится хорошо изучить самого работодателя.

    Поэтому перед собеседованием лучше всего постараться собрать основную информацию о компании.

    Она может включать в себе следующие данные :

    При оформлении на новую работу от сотрудника требуется представление документов, полное перечисление которых имеется в статье 65 ТК РФ.

    Также согласно статье 68 ТК РФ оформляется трудовой договор и подписывается обеими сторонами. В заключении согласно статье 66 ТК РФ ставится соответствующая запись в трудовой книжке.

    ВАЖНО!

    Согласно третьему пункту статьи 66 ТК РФ кроме вышеперечисленных документов работодатель не имеет прав требовать какие-либо еще бумаги, а также, передача документов в качестве залога работодателю недопустима!

    Документы необходимые для оформления на работу

    Отправляясь на собеседования, зачастую люди даже не задумываются, какие именно документы требуются для трудоустройства.

    Ознакомившись же со всем списком и обнаружив недостачу того или иного документа, они изо всех сил пытаются найти его.

    Диплом об образовании и приложение к нему. Эти документы подтверждают квалификацию сотрудника и наличие у него специальных навыковв. Военный билет. Трудовая книжка.

    Работа — основной источник дохода для многих людей. В особо удачных случаях она является и любимым делом всей жизни.

    Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на. Паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.

    Трудовая книжка . В случае если сотрудник устраивается по совместительству или впервые, то она не требуется.

    Испытание при приеме на не устанавливается для: — лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; — беременных женщин; — лиц, не достигших возраста 18 лет; — лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; — лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; — лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лиц, принимаемых на работу на срок до двух месяцев; — в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.