Докладная записка на сотрудника за оскорбление

    Докладная записка о хамском поведении сотрудника

    Модель подчинения одного лица другому (руководитель и остальные сотрудники) в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий.

    Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры.

    Также зачастую «агрессорами» могут стать и коллеги, т.

    Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

    На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство.

    В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников). Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

    Докладная записка об оскорблении на работе

    Среди сотрудников организации возможны случаи неуважительного отношения друг к другу — словесные оскорбления, хамское поведение, рукоприкладство. Как правило, в подобных ситуациях персонал в силах самостоятельно урегулировать конфликт.

    Рекомендуем прочесть:  Моральный вред подсудность

    Если же выполнить это не удается, то следует прибегнуть к помощи руководства. Если руководитель подразделения видит, что между работника назревает серьезный конфликт, который не может быть решен самостоятельно, если получена письменная жалоба от работника об оскорблении и хамском поведении определенного сотрудника, то его задача отреагировать на данное событие должным образом.

    Докладная записка на сотрудника за оскорбление

    Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это информационно-справочный документ, который информирует руководство об оскорбительном поведении работника на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению подобного поведения в дальнейшем.

    При написании докладной записки на работника за оскорбление следует учитывать такие реквизиты:

    • наименование структурного подразделения;
    • наименование документа – Докладная записка ;
    • дата и номер документа;
    • данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка;
    • заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
    • текст документа — сначала идет информирование о факте оскорбления, затем излагается какая-то конкретная просьба;
    • подпись – здесь указывается должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.

    Краткая юридическая консультация

    Доводим до Вашего сведения, что с момента выхода на работу Директора по продажам — Мариной Кукушкиной ею был внесен ряд изменений в распорядок трудового дня, а также в функциональные обязанности сотрудников.

    Рекомендуем прочесть:  Закон о дарении доли в квартире

    Данные нововведения изменили устоявшийся распорядок и режим рабочего дня, нарушая гигиену труда и нанося вред здоровью сотрудников.

    Например, с учетом 10 часового рабочего дня, наиболее оптимальное время обеда сотрудников было не ранее чем с 14:00.

    Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это документ, в котором заключена информация для руководства о том, что некий сотрудник позволил себе оскорбительное поведение на рабочем месте. В данном документе содержится просьба о принятии в отношении данного сотрудника необходимых мер.

    • наименование структурного подразделения;
    • наименование документа – докладная записка;
    • дата составления и номер документа;
    • данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, на которого составляется записка;
    • заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
    • текст документа – вначале идет информирование о произошедшем факте оскорбления, после излагается некая конкретная просьба;
    • подпись – заполняется должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.

    Оформление докладной записки по факту оскорбления или хамского поведения на рабочем месте имеет ряд особенностей и нюансов, обязательных к учету.

    Так как оскорбление является административным правонарушением, грамотно составленный документ позволит привлечь грубияна к ответственности. В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа.